Adviesbureau de Rijk

Social media

Wij zoeken

Alle vacatures

CONTACT

Doorbreek de Nederlandse 6-jes cultuur.


Wat zijn de vaardigheden, waarmee je jezelf van anderen onderscheidt? Ontwikkel ze verder! Zet ze in! Weg met de 6-jes cultuur!

Hoe meer mensen hoe meer verschillen. Persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren in alle kleuren en maten. Regelmatig komt het voor dat mensen zichzelf willen veranderen al dan niet onder druk van henzelf of de mensen om hun heen. Nou is verandering altijd goed, maar je kan jezelf afvragen wat je wilt veranderen en hoever je gaat. Wil je je eigen persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren veranderen, als dat al mogelijk zou zijn? Marc Lammers spreekt daar altijd zo mooi over, onze 6-jes cultuur! In Nederland worden we opgevoed en opgeleid met het idee dat we goed of gemiddeld goed in alles moeten zijn. Als je goed bent in tekenen, maar minder in wiskunde, dan wordt er al snel gezegd: laat het tekenen maar zitten, want daar ben je al goed in, maar besteed meer aandacht aan wiskunde, want daar ben je echt niet goed in! Hier zit nou net de crux. Als je goed ben in tekenen, waarom dan niet al je talenten daarin gaan gebruiken en verder te ontwikkelen. Zorgen dat je nog beter wordt in tekenen. Als je echt niet goed bent in wiskunde, laat dat dan vallen, want er zijn weer andere mensen die goed zijn in wiskunde. Wanneer ik dit in coaching gebruikt, schrikken veel mensen. Je kan toch niet zo maar zeggen dat je niet goed bent in iets, dat hoort niet! In Nederland moet je nou eenmaal van alle markten thuis zijn en dat is een ramp voor ieders persoonlijke ontwikkeling.

Kijkend naar je voorkeuren en vaardigheden, dan zijn er 3 verschillende categorie├źn: de eerste categorie bevat vaardigheden (talenten) waar je van nature echt goed in bent. Het komt je aanwaaien en je hoeft er eigenlijk niets voor te doen. Wanneer jij niet begrijpt waar anderen zo moeilijk over doen, dan heb je waarschijnlijk je natuurlijke vaardigheden in zicht. Ga met deze vaardigheden aan de slag om hier nog beter in te worden en misschien zelfs wel de beste. De tweede categorie bevat vaardigheden waar je van nature affiniteit mee hebt, maar deze zijn nog niet helemaal ontwikkeld of je moet er iets meer moeite voor doen. Het geeft je wel positieve energie. Vaak zijn deze vaardigheden ondersteunend aan je eerste categorie vaardigheden. Selecteer die vaardigheden die je verder wilt ontwikkelen en ga daarmee aan de slag. De derde categorie bevatten vaardigheden waar je echt niet goed in bent. Laat deze los en stop ermee om er enige energie in te stoppen om deze verder te ontwikkelen. Wees er open en eerlijk over en geef de mogelijkheid voor het werken met deze vaardigheden aan de mensen waarbij deze vaardigheden in hun eerste of tweede categorie vallen.

Weet jij het al, waar je echt goed in bent? Wat zijn jouw eerste categorie vaardigheden, waarmee je jezelf van anderen onderscheidt? Wat zijn je tweede categorie vaardigheden en welke van deze vaardigheden wil je verder ontwikkelen? Wat zijn je derde categorie vaardigheden? Wanneer stop je ermee om deze verder te ontwikkelen? Wie in je omgeving is wel goed in deze vaardigheden en aan wie kan je deze overlaten?

Is het spannend om de 6-jes cultuur te doorbreken, door open en eerlijk te zeggen dat je niet goed bent in bepaalde vaardigheden? Ja, zeker in het begin, maar ook hierbij geldt, oefening baart kunst! Zeker wanneer je hiermee de ruimte geeft aan anderen om hun eerste en/of tweede categorie vaardigheden te gaan gebruiken en te ontwikkelen. Een ander bijkomstig voordeel is dat je na verloop van tijd vanzelf gaat kijken naar die vaardigheden waar jij en de ander goed in zijn, in plaats van waar jullie niet goed in zijn. Het toepassen en ontwikkelen van je talenten, die vaardigheden waar je goed in bent, geeft energie en mogelijkheden.

Bron: ManagementSite.nl